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  （记者许琳迪李志强）1月8日，独山子石化公司聚烯烃二部副经理王金朝收到绩效查核成果，虽然聚乙烯设备因开发新材料产生毛病、罢工，可是公司未依照非计划罢工对出产部分进行处分。

  这背面是独山子石化立异容错机制的支撑。“十四五”期间，该公司出台了《独山子石化公司纪委鼓舞干部担任作为干事创业若干办法》等多个文件，清晰在加速科技成果向实际出产力转化、推进科技与经济紧密结合的过程中呈现失误的，应当确定为可容错项，并环绕“是否难以预见”“有无探索性”等拟定10余项容错剖析研判规范，以此营建鼓舞立异、宽恕失误的良好氛围。

  “曾经假如呈现计划外罢工，出产部分都会被扣除较大份额绩效奖金，立异积极性难免受必定的影响。”独山子石化出产运行部副经理解利军介绍，推出容错机制后，试产新产品形成的毛病、罢工不只不再遭到处分，出产计划履行率等被涉及的目标还会被除掉查核。

  2021年10月，独山子石化一名项目经理开发新产品时，初次在设备上运用特别助剂系统，导致后续出产的产品大面积呈现反常。通过查询，公司以为该项目经理在技能计划中已提示危险，据此并未通报批评任何项目组成员。

  “咱们要用准则维护底层勇于立异的职工，决不能在呈现波折时泼冷水。”独山子石化副总经理、总工程师乔亮杰说，关于新产品研制过程中呈现一些显着的反常问题，能敏捷有用止损的，公司还会提出表彰，鼓舞一线职工甩手去干。

  相关机制源自独山子石化长时间培养的容错文明。从2006年起，独山子石化开端研制窄散布稀土顺丁橡胶，技能道路几度推倒重来。该公司一直以宽恕的情绪支撑研制投入，2021年，相关成套技能填补了国内空白。

  相关文件厘清“不容”鸿沟，根绝将容错作为“护身符”。“容错不能打破安全合规底线，危险不可控、胡来乱干的立异不可取。”独山子石化规划与科技信息部副经理周豪介绍，公司建立容错谈判机制，在新产品试产计划施行前，多部分专家通过近20轮评论，充沛证明危险及控制办法。容错确定听取相关业务部分或专家定见，让职工既勇于作为又行有所止。

  “宽松的试错空间为科技攻关供给了底气，让一线职工愈加敢想、敢干。近3年，聚烯烃二部开发的新产品数量比年增加，聚烯烃弹性体（POE）等高端新材料成为公司效益的增加点。”王金朝说。

  “十四五”期间，独山子石化年均开发新产品18项，国内初次霸占双端官能化溶聚丁苯橡胶等高端新材料出产技能，打破了国外技能独占。

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