，太精彩了，不仅层次鲜明，而且逻辑严谨，不同单位的职工都可以借鉴借鉴。（仅供参考‬学习‬）！

  党的十八大以来，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国有公司发展的规律所在，深入回答了国有企业党的建设面临的一系列重大问题。党的二十大报告提出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。坚持把党的领导融入公司治理是新时代对国有企业提出的新任务、新要求。全面深化国有企业改革，就要抓好融入这篇大文章，就必须深入贯彻落实党的二十大精神，推动国有企业完善中国特色现代企业制度，坚持党对国有企业的全面领导，促进加强党的领导和完善公司治理相统一，加快建设世界一流企业。下面，我讲几点意见。

  国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有公益性和经营性双重属性。其双重属性决定了开展的经济活动既要发挥社会效益又要发挥经济效益，追求经济效益与社会效益的统一。“两个一以贯之”为新时代加强国有企业党的建设和深化改革指明了方向，也为探索建立中国特色现代企业制度开辟了广阔视野。其根本要求就是要将党的领导融入国有企业公司治理。这既是夯实党的执政根基的基础要求、完善国家治理体系的必由之路，又是打造世界一流企业的根本保证。

  （一‬）将党的领导融入公司治理是夯实党的执政根基的基础要求。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。落实党的领导，必须既从宏观层面整体接受党中央和上级党组织的领导，又在微观层面包括国有企业党委发挥领导作用，两个层面有机贯通、不可或缺。只有贯通起来落实，才能确保党对国有企业的领导更加全面坚实，不断巩固党在经济领域的执政基础。国有企业党组织作为党的基层组织，主要是从国有企业的政治属性出发，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，确保党对国有企业的政治领导。

  全面落实党管干部要求。要坚持党管干部、党管人才要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线，充分的发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，将党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，建立适应现代企业制度要求和市场之间的竞争需要的选人用人机制。

  们，国有企业发展史是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，也是一部党的领导与现代企业制度不断融合的历史。实践证明，只有不断将党的领导融入公司治理，才能始终正确把握国企政治和经济属性的有机统一，从始至终坚持正确的发展趋势，才能把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动国有企业高水平发展的核心竞争力，才能在强国伟业和民族复兴的中国式现代化新征程中发挥更大作用、贡献更大力量。