近期，各大险企2024年四季度偿付能力陈述发表，董监高薪酬也随之浮出水面。

  数据显现，在方针管控与市场环境两层压力下，稳妥职业董监高薪酬全体出现下降趋势，尤其是高薪区间人数削减显着。

  在已发表2024年四季度偿付能力陈述的险企中，约110家稳妥公司发布了其董监高的薪酬状况。总的来看，大都稳妥公司董监高年薪超越100万元但不高于500万元，这个区间占比在六成左右。

  在高薪资区间，110家险企中，有5家稳妥公司董监高最高年薪超越了500万元，别离是民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚稳妥。而2023年同期，有10家稳妥公司董监高最高年薪超越了500万元。

  此外，2024年，财险、人身险年度薪酬低于50万元的董监高份额在2023年增加了30个百分点的基础上，再次别离增加约3个百分点和4个百分点。

  详细来看，人身险归入计算的650位董监高中，236位董监高薪酬低于50万元，占比36%；财险归入计算的658位董监高中，算计258人年薪低于50万元，占比39%。

  华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚稳妥等合资、外资险企的董监高薪酬均超越500万元，其间华泰人寿董监高最高年薪为574.58万元，位列职业第一。而当地国资险企如三峡人寿，其所有董监高年薪均低于50万元。

  合资和外资险企往往由世界稳妥巨子控股或参股，其薪酬系统具有显着的市场化特色。而合资和外资险企在中国市场的中心竞赛力之一，便是其世界化运营经历和管理能力，为招引具有世界视界的高端管理人才，往往供给具有招引力的薪酬计划，薪酬系统一般向世界市场看齐。

  并且，合资和外资险企更垂青绩效导向，其高管薪酬一般与公司运营成绩直接挂钩。这种鼓励机制，不仅能提高高管的工作积极性，还能推进公司完成更高的盈余方针。

  以华泰人寿为例，其薪酬系统以绩效为中心，董监高的年薪由基本工资、绩效奖金和长时间鼓励组成。2024年，华泰人寿完成了较高的事务增加，净利润同比增加超越20%。这一优异的成绩直接反映在董监高薪酬上，其最高年薪达到了574.58万元，位居职业第一。

  稳妥职业薪酬下降的现象并非偶尔。从方针导向到市场环境，从企业定位到职业竞赛，均对薪酬分配产生了深远影响。

  近年来，国家对金融职业薪酬的管控逐渐加强，特别是在国有企业及国资控股布景的金融机构中，限薪方针对薪酬分配的影响尤为显着。

  早在2022年，财政部发布的《关于逐渐加强国有金融企业财务管理的告诉》就提出，金融企业应当合理操控岗位分配级差，充分调动一线职工、底层职工的积极性，有用平衡好领导班子、中层干部和底层职工的收入分配关系，关于总部职工均匀薪资显着高于本企业在岗职工均匀薪资的，其年度工资总额要逐渐加大向一线职工、底层职工歪斜力度。这一方针，直接约束了国资布景稳妥公司高管的薪酬水平。

  与高管薪酬遍及下降相对应的是，稳妥业2024年成绩体现适当亮眼。2024年，人身险算计盈余约247亿元，较去年同比增加了344.81%。财险也不甘示弱，2024年净利润约77.2亿元，较2023年增加超越六成。